為科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、高效運行，暢通公司人才培養(yǎng)、晉升通道，給優(yōu)秀人才搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。近日，潤益商貿(mào)公司在會議室舉行主管崗位以下人員共計17個崗位的競聘活動。
本次競聘活動得到了公司廣大員工積極響應(yīng)，各位競聘者結(jié)合自身情況，從個人優(yōu)勢、業(yè)務(wù)知識、工作經(jīng)驗，到對競聘崗位職責(zé)的認識及今后的措施進行了充分的闡述。由競聘上崗評委組提出了關(guān)于所應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)、人事關(guān)系、團隊效率等具有針對性的問題進行現(xiàn)場答辯，整個競聘現(xiàn)場氣氛緊張而又和諧。競聘人員精彩的答辯發(fā)言，迎得了在場人員的熱烈掌聲。???
通過開展競聘上崗活動，不僅給競聘人員提供了展現(xiàn)自我、提升自我的機會，增強了全體人員工作緊迫感、責(zé)任感，強化競爭激勵機制和崗位責(zé)任意識。更好地挖掘了公司的人才，對公司人力資源儲備和開發(fā)起到了積極的推動作用。?本次競聘也是公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，開拓員工成長路徑的新舉措，今后將進一步完善人才選拔任用的競爭機制，讓更多的優(yōu)秀人才走上重要崗位，發(fā)揮出他們的聰明才智。（通訊員：蘇美妮）
